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【人事任命】藍創智能發布2022年董事會辦公室及職能中心中高層管理人事任命

發布時間:2022-01-24 訪問量:485次 來源:江蘇藍創智能科技股份有限公司

1月24日,江蘇藍創智能科技股份有限公司(以下簡稱“藍創智能”)針對董事會辦公室、職能中心中高層領導進行了人事任命,并通過全員票選產生“優秀員工獎”、“貢獻獎”、“特殊貢獻獎”三大獎項。

優秀員工獎獲獎人員

為嘉獎在 2021 年度中表現優秀、工作業績突出的員工,進一步構建以“高素養 高效率 高成長”為核心的團隊建設。秉承“公平、公正、公開”的原則,由各部門領導依據員工表現、工作成績等主要參考標準進行評定及提名,經全員票選出“優秀員工獎”、“貢獻獎”、“特殊貢獻獎”三大獎項。

貢獻獎及特殊貢獻獎獲獎人員

藍創智能董事長黃紅娟為此次獲選的員工們頒發了獎金及證書,并對他們在2021年度的工作表現給予了高度認可,鼓勵大家以身邊的模范人物為榜樣,充分調動工作積極性和主觀能動性,增強積極向上自我進取意識,不斷提升團隊的凝聚力。




根據藍創智能經營發展及業務運營需要,經公司董事會決議,由董事長黃紅娟為職能中心董事會辦公室、財務部、采購部、行政部、人力資源部中高層領導頒發人事任命書。




董事長黃紅娟表示,希望各部門負責人忠于職責更好服務于營銷中心、技術中心,為企業技術創新、市場開拓提供重要保障,助力企業的發展之路走得更穩、走得更遠。



董事會辦公室董秘舒萍從公司治理、法務、投融資、預算管理、股東關系等層面對部門職責進行了梳理,以日常性工作、項目性工作為分類,詳細介紹了部門內各崗位人員的職責內容。她表示,日常工作中,部門人員需協同職能中心其他部門、技術中心各產品線、營銷中心各部門完成關鍵任務指標。2022年,希望團隊成員繼續專注于本職工作專業能力的提升,在留有余地的基礎上適當拓展其他知識和能力。同時,進一步提升與其他部門的溝通協調能力,盡職盡責履行工作義務,做好內部規范化運作。



財務部總監榮恬表示,2022年部門將繼續及時準確地給管理層提供月度財務數據、財務分析報告,借助OA等系統提高財務核算數據的電子化、自動化水平,減少手工錄入憑證數量,提高工作效率。加強公司的合同管理及存貨等實物資產的管理,用更優質的服務助力各部門的發展。此外,部門將嘗試用周例會輪值主席的方式培養員工領導力和主動性,建立人才梯隊機制,為公司長期發展儲備財務人才。



采購部總監高靜雪指出,部門將秉承“高效共贏”的理念,基于《采購管理制度》、《供應商管理流程》、《財務管理制度》、《合同管理制度》、《倉庫管理制度》等制度,通過與其他部門的通力合作,為明星產品打造、項目實施及運維服務提供采購保障。新的一年,部門將積極參加內部產品及項目管理培訓,加強溝通能力、財務知識、法務知識等崗位專業能力,推進采購流程及文檔的標準化。



行政部經理沙臨浩表示,部門將在公司領導戰略決策下,緊緊圍繞2022年度工作目標,緊密配合各部門的相關工作,為公司的持續發展做出應有的貢獻。同時,通過價值文化、信息系統、制度體系的構建,強化服務職能,優化工作流程,保障有效支撐,建立流暢的軟硬兩條通道,提高整體工作效率。



人力資源部招聘主管張敏表示,2022年部門工作將以人員招聘、薪酬績效、培訓管理為抓手全面鋪開,通過對各個部門招聘需求的梳理,結合業務聚焦人才畫像,判定人員需求有效性。招聘策略及方法方面,在現有內招、社招、內部推薦方式的基礎之上,進行渠道維護和開發,定時定量滿足各部門人員招聘需求。此外,部門也將不斷完善內訓、外訓、職稱考證等培訓工作,持續做好薪酬體系建設,人員晉升管理、績效跟蹤管理。


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